Başka şehir de iş arıyorsan işin zor arkadaş!Mesela özgeçmişinde ikamet adresin Bursa, sen başvuruyorsun İstanbul ilanlarına. Deneyimlisin, kendi alanında donanımlısın veya yeni mezunsun fark etmez… Başvurduğun ilan tam senlik! Sana göre dönüş yapmamaları için hiçbir engel yok. Ama aylardır başvuru yapmana rağmen ne arayan var ne soran!Şimdi! cv’ ni inceleyen şirket neler düşünüyor ve neden başvuruna dönüş yapmıyor anlamaya...
Daha önce LinkedIn’ de ileti olarak yayınladığım ve oldukça ilgi gören bu konuyu toparlayıp detaylandırmak istedim. İş başvurularınıza neden yanıt alamadığınızın sebepleri aşağıdaki maddelerin herhangi biri veya bir kaçı birden olabilir.Mülakatlara çağırılmamanıza neler sebep olabilir?Cv’ niz genel olarak pozisyonun yanından bile geçmiyordur. Kendinize hiç uygun olmayan bir ilana başvurmuş olabilirsiniz.Beklenen deneyime sahip olmayabilirsiniz veya beklenenden fazlasına sahip olabilirsiniz.Pozisyonun bulunduğu...
Büyük deniz de küçük balık mı, küçük deniz de büyük balık mı olmak istersin?Görüşüme katılmayanlar olabilir, ancak hep savunduğum bir tez vardır. İş hayatına ‘’küçük şirketler’’ de başlayacaksın. Tabi gelişime ve önerilere açık bir yöneticin/patronun olacak. ‘’Dediğim dedik çaldığım düdük’’ mantığında ki patronlardan birine denk geldiysen yandın! Arkana bile bakmadan kaçarak uzaklaşmanı tavsiye ederim. Asla bu zihniyeti değiştiremeye çalışma!...
İk’ cı olmak istiyorsun, ama tam olarak neden olmak istediğini, nasıl olacağını ve nereden başlayacağını bilmiyorsun. Bu makalemde kafanda ki tüm soru işaretlerini netleştirmeyi umuyorum. Haydi bakalım! Hazırsan başlayalım!Her şeyden önce yapacağın işin tanımını biliyor musun?Her şirketin insan kaynakları departman yapısı farklı olabilir. Ancak ik departmanının genel olarak sorumlulukları ana başlıklar halinde aşağıdaki şekildedir. İş tanımını iyi anlamalı ve...
Kendimi geliştirmek için bir şeyler yapmak istiyorum ama nereden başlayacağımı bilemiyorum diyorsan veya meslek seçme/değiştirme aşamasındaysan sana yol haritası olabilmesi için yazdığım bu makalenin faydalı olacağını umut ediyorum.Öğrencisin, mezun oldun, hali hazırda çalışıyorsun işinde daha iyi olmak istiyorsun veya meslek değiştirmek istiyorsun hiç fark etmez.Öncelikle hepimiz birbirimizden farklıyız bunu biliyoruz. Sevdiğimiz/sevmediğimiz şeyler, bizi motive eden veya tam tersi demotive...
Özgeçmişinde fark yaratma! işe uygun ol o bize yeter! En iyi CV SIRADAN CV!İşe alım uzmanlarının cv değerlendirme süresi 1 dakikayı geçmez. Hatta 10-20 saniye diyeceğim kızanlar olacak. Bu nedenle özgeçmişinde olabildiğin kadar kısa ve net olmalısın! Kendine en uygun ilana başvurmalısın. İşe alım uzmanının özgeçmişte ilk baktığı şey pozisyon veya şirketi için olmaz ise olmaz kriterdir. Örneğin; şirketinde...
Bu yazı dizisinde iş arama sürecinin tamamını nasıl yönetmen gerektiği konusunda kendine bir yol haritası çizmek için gerekli detayları bulacaksın. Değinilmesi gereken çok fazla konu olunca, hiçbir konuyu atlamamak için sıkılmadan iki bölüm şeklinde okuyacağın bir yazı olsun istedim.Bu bölüm mülakata davet edilene kadar geçen tüm süreci kapsamaktadır.Faydalı olması dileğiyle…Her zaman olduğu gibi makaleyi hazırlarken internette kısa bir araştırma...
Bu makaleyi okumadan önce İş Arama Tüyoları Yazı Dizisi - 1’ i okumanı öneriyorum. Mülakata davet edilmek için gerekli olan tüm bilgileri orada bulabilirsin.Zırrrrrrr!!!‘’Aaaa telefon çalıyor ve tanımadığın bir numara!’’ İş başvurusu için arıyor olabilirler mi? Hemen ciddi bir ifade takınarak yanıt vermelisin öhö öhöööğ ‘’ Efendimm… Evet, buyurun benim’’!Nihayet telefonun çaldı ve mülakata davet edilmek için arandın....
Bin bir zahmet ile yüzlerce kişi arasından seçtiğiniz çalışanınızı, görevine ve şirketinize adapte ettiğiniz oryantasyon süreci oldukça önemli bir zaman dilimidir.Uzun uğraşlar sonucu istediğiniz yetkinliklerde bir personel bulduğunuzu düşünerek derin bir oh çektiniz. Aradan 1 ay geçti, ancak yolunda gitmeyen bir şeyler var gibi. O da ne! Departman yöneticisi kapınızı çaldı ve ben bu arkadaş ile yapamıyorum, deneme süresi...
İstifa eden bir çalışanın neden işten ayrılma kararı aldığını analiz etmek, şirket içindeki farkında olamadığımız birçok sorunu tespit etmek için oldukça önemlidir. İnsan kaynakları departmanının, işten ayrılmak isteyen personel ile mutlaka işten çıkış görüşmesi yapması gerekir. Görüşmede istifa sebebi araştırılmalı ve çalışanı bu kararı vermeye iten nedenler anlaşılmaya çalışılmalıdır. Bu görüşme sonrasında elde edilebilecek bilgiler ile başka personellerin kaybedilmesi...
